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Grainger
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Evaluaciones de Grainger sobre Gerencia

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3.6Equilibrio vida personal/laboral
3.2Gerencia

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Se encontraron 11 evaluaciones con los criterios de la búsquedaVer las 2749 evaluaciones
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral

buen lugar

Evaluación destacada de Indeed

La evaluación más útil según Indeed
multinacional, con oportunidades de buenos empleos, cultura moderna e incluyente.

Pros

transportes

Contras

locacion
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Good salary but management is not

At least for me, management doesn't do anything at all for my career growth, is so obvious that in order to succeed I need to be someone's friend, I don't even understand the mission or vision of the company and usually they don't even tell you about future decisions they have on mind so all changes just come as a bucket with cold water and the changes on processes are not smooth at all. So your ideas or words are not even considered, the day I left to be part of another company they treated me so poorly just because I didn't tell my manager I was applying at other places wth! They made me resign without 15 days notice.

Pros

Salary

Contras

Ot not paid, management not open to ideas or feedback, they don't make you feel part of a team
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Good company but poor leadership

Pros- Multinational company enviroment is excellent.- Company offers great benefits to employees (health, transportation, discounts).- Technical and infrastructure very advanced.- Organization with good economical stability.Cons- Slow movements and no room for growth inside the organization.- Salary is very low compared to the market and the demanding duties of the role.- Too much micromanagement, no trust with employees.- Leadership team not capacitated to be in charge of an entire team.- If you provide feedback, instantly they place a tag to you as sign of Retaliation.- Internal jobs interviews are pointless since candidate who is promoted was already preselected before the rest of the candidates perform their interview.- Inconsistent feedback, most of occasions the feedback contradictory to the previous one.**Highlight:Put attention on the most tenure team members with more years of service who are seeking new challenges and opportunities of growth. Doesn't make any sense to name someone Top performer on Q1, Q2, Q3, and Q4 and they still on the same role doing the exact same thing over and over. On Grainger Panama Services because of the terrible management and leaders in charge of this location, If you work here you must be aware that you gonna search for the opportunities by yourself.A Leader job description includes to help their team to growth and improve in every aspect but it seems that they intereprect this responsability as schedule you 1 hour meeting per month just chat about your metrics.There's no mentorship, or care about the employee professional - 

Pros

Health insurance, Transportation

Contras

Terrible Management and Leadership selection
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Ambiente muy profesional

En Grainger he aprendido a relacionarme con vendedores y clientes de un manera muy profesional. El ambiente es muy profesional, supervisores y colegas. Es una compania que recomendaria a cualquier persona que le gustaria tener un trabajo estable y profesional
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Ambiente Cultural

Lugar positivo para ejercer una carrera, en cualquier departamento que sea, tambien cuentan con algunos beneficios para el empleado que son de admirar, en ocaciones son flexibles! Tambien suelen tener muchas oportunidades de trabajo para el trabajador interno.
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Excelente experiencia laboral en todos los sentidos

Empresa que te da la oportunidad de crecer como profesional y como persona, con muchos beneficios, comprometida con el crecimiento de su personal y cumpliendo con los mejores estándares de una empresa de primer mundo.
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Muy buen ambiente, el trato al empleador perfecto. Coffe breack de 15 minutos

Ambiente perfecto para trabajar, aprendí de todo un poco, el trato al personal excelente. Cada año era evaluada para el aumento salario.
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Excelente lugar

Sin lugar a dudas esta es la mejor empresa en la que he laborado, los lideres tienen metas claras, el equipo de recursos humanos se preocupa por cada uno de sus colaboradores y ofrecen salarios competitivos y buen pago de liquidaciones totalmente transparente. Grainger Panama esta formado por un grupo joven pero de experiencia en recursos humanos, los cuales por las vivencias anteriores han construido una empresa solida y con uno de los mejores ambientes laborales. Pese a que salí de esta empresa la califico como una de las mejores para trabajar.

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seguro privado, salario, ambiente, estabilidad laboral, recursos humanos, transporte.

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Localización, no contar con un edificio propio.
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Es una gran experiencia

El trabajo en Grainger, es muy dinámico, hay mucha gente calificada y se aprenden muchas cosas diferentes. Es una gran empresa.

Pros

seguro medico, capacidad de crecer

Contras

distancia quiza
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Good Company

Very solid company with over 90 years in the MRO business that is mainly focus in the customer and in their people to make the ride very smooth and pleasant

Pros

Benefits

Contras

Change Management
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Trabajo y empleo en Grainger

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Overall a great company to work but with a serious lack of management

Grainger has been a great company to work with, they have great benefits (health, discounts, transportation, location), the salary is on the upper end and the work environment is the best I've seen. That being said... Grainger seems to have a serious issue with process level management and above. There's a disconnection between the actual work and decisions being made by people who have never performed the task, which usually ends in constant backlashes, additional workload or right off the bad failure to meet goals. Because of this, the knowledge to perform tasks usually vanishes into thin air as the people that do know the tasks end up leaving (and said knowledge goes with them). Supervisors and Managers refuse to learn the basics and often switch departments without doing so, in the last 2 years there has been at least 8 moves in management in my department alone and for some reason it has become a trend to hire management personnel from outside, also provoking tenured members and leaders to leave. Lack of urgency is also a trend, and it usually ends with people who know the task being forced into something else until the task they were forced to stop doing backlashes and ends up in failure, something that only the process level employee is considered responsible of.

Pros

Salary, Transportation, Health Care, Location, Discounts

Contras

Terrible Management
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Puntuación general

3.7

Basado en 2749 evaluaciones
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Puntuaciones por categoría

3.6Equilibrio vida personal/laboral
3.9Salario/Beneficios contractuales
3.2Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
3.2Gerencia
3.4Cultura
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