Banco Azteca
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Evaluaciones de Banco Azteca sobre Gerencia

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Se encontraron 8 evaluaciones con los criterios de la búsqueda
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Me gusto la experiencia el aprender aspectos regulatorios y de riesgos financieros, asi como la cultura laboral,sin embargo es importante que la alta Gerencia y la dirección General de Auditoria apoyen para que se respete el gobierno corporativo.
Pros
conocimientos de regulaciones bancarias
Contras
Apoyo de coportativos de Mexico
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Evaluar quienes seran la cabeza de la tiendas y tomar en cuenta a los que de verdad dan los números.
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Buena empresa buenas estrategias.el personal muy amable para la atención al cliente.
Pros
No
Contras
Si hay tiempo
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
No existe un tipo de beneficio para los empleados,
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Todo esta bn solo el trato de la subgerente no es adecuado.
Pros
crecimiento laboral
Contras
mal ambiente laboral
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
el ambiente dentro de mi departamento era muy buena un excelente jefe, pero les falta mas aprecio con el personal a la mism empresa como tal.
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Buen trabajo lo malo era el horario, se mantenía abierto lo 365 días del año
Pros
estabilidad laborar y aspiracion a mejores posiciones
Contras
no cerraba se mantenian abiertos los 365 dias del año
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Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Pésimos auditores, deficiente RRHH, mal control de selección de personal.. Jefes de Carteras, con nombres falsos que ponen en riesgo la operación
Contras
Horarios extendidos sin pago de horas extras
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