Empleos de Human resources en Provincia de Panamá

Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos para acompa ar la gesti n de personas en reas operativas y de soporte, actuando como punto de contacto cercano para l deres y colaboradores.
La posici n tendr un rol clave en la ejecuci n de procesos de Recursos Humanos , incluyendo selecci n, incorporaci n, capacitaci n, desarrollo, gesti n del desempe o, clima laboral, atenci n a colaboradores y mejora continua de procesos e indicadores.
El/la profesional trabajar de manera cercana con l deres de diferentes reas del negocio y con el equipo de Recursos Humanos, contribuyendo a que las iniciativas de personas se implementen de manera oportuna, consistente y alineada con las prioridades organizacionales.
Principales responsabilidades Gesti n de personas y acompa amiento al negocio Dar seguimiento a planes y acciones de Recursos Humanos para las reas asignadas.
Acompa ar a l deres y colaboradores en la implementaci n de iniciativas relacionadas con personas.
Identificar avances, oportunidades, riesgos y situaciones que requieran atenci n especializada.
Mantener presencia y cercan a con equipos operativos y administrativos.
Reclutamiento y selecci n Coordinar y ejecutar procesos de selecci n para posiciones operativas, t cnicas, administrativas y de supervisi
n. Realizar entrevistas y evaluaciones orientadas a identificar competencias y ajuste al perfil requerido.
Apoyar procesos de contrataci n de alto volumen cuando sea necesario.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y l deres durante el proceso de selecci
n. Onboarding e integraci n Coordinar procesos de incorporaci n e integraci n de nuevos colaboradores.
Dar seguimiento a los primeros meses de incorporaci n y a los principales hitos de adaptaci
n. Asegurar que los nuevos ingresos conozcan sus funciones, objetivos, herramientas, procesos y expectativas.
Coordinar las actividades de inducci n y realizar seguimiento a su efectividad.
Capacitaci n y desarrollo Dar seguimiento a los programas de capacitaci n y desarrollo de las reas asignadas.
Identificar necesidades de formaci n en conjunto con l deres y equipos especializados.
Monitorear indicadores de capacitaci n y desarrollo.
Acompa ar iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias y desarrollo de talento.
Dar seguimiento a la ejecuci n y efectividad de los planes de formaci
n. Gesti n del desempe o Dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de gesti n del desempe
o. Acompa ar a l deres en conversaciones de retroalimentaci n y desarrollo.
Dar seguimiento a planes de mejora del desempe o en situaciones de complejidad baja y media.
Preparar informaci n y documentaci n relacionada con casos que requieran atenci n especializada.
Apoyar procesos de revisi n y evaluaci n del talento.
Mejora continua y anal tica de Recursos Humanos Identificar oportunidades para mejorar y estandarizar procesos de Recursos Humanos.
Participar en iniciativas de optimizaci n, automatizaci n y digitalizaci n de procesos.
Dar seguimiento al impacto de las mejoras implementadas.
Elaborar reportes y tableros de indicadores de Recursos Humanos.
Analizar informaci n para identificar tendencias, oportunidades y reas de mejora.
Clima, cultura y experiencia del colaborador Apoyar procesos de medici n de clima y experiencia del colaborador.
Participar en la definici n y seguimiento de planes de acci
n. Promover iniciativas orientadas a fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
Atenci n y orientaci n a colaboradores Atender consultas iniciales de l deres y colaboradores relacionadas con procesos y pol ticas de Recursos Humanos.
Orientar sobre procedimientos, pol ticas y canales institucionales.
Dar seguimiento a compromisos y acciones administrativas relacionadas con la gesti n de personas.
Identificar y escalar oportunamente situaciones laborales sensibles, disciplinarias, sindicales o